Gli appaltatori generali e totali sono responsabili dell\u2019eventuale lavoro in nero nei loro cantieri. Anche quando i collaboratori interessati ricevono il salario da un subappaltatore. Secondo la legge sui lavoratori distaccati, che in Svizzera regola le condizioni lavorative e salariali in vigore, si applica infatti la responsabilit\u00e0 solidale.<\/p>\n\n\n\n
WORKCONTROL supporta le aziende edili nell\u2019attuazione della legge sui lavoratori distaccati e degli obblighi di informazione e notifica previsti dalla Segreteria di Stato dell\u2019economia SECO.<\/p>\n\n\n\n
Art. 2 Condizioni lavorative e salariali minime<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1<\/sup>\u00a0Il datore di lavoro deve garantire ai lavoratori distaccati almeno le condizioni lavo\u00adrative e salariali prescritte nelle leggi federali, nelle ordinanze del Consiglio fede\u00adrale, in contratti collettivi di obbligatoriet\u00e0 generale e in contratti normali di lavoro ai sensi dell\u2019articolo 360a CO12 nei seguenti ambiti:<\/p>\n\n\n\n a. retribuzione minima, inclusi i supplementi;<\/p>\n\n\n\n b. periodi di lavoro e riposo;<\/p>\n\n\n\n c. durata minima delle vacanze;<\/p>\n\n\n\n d. sicurezza e protezione della salute sul posto di lavoro;<\/p>\n\n\n\n e. tutela di gestanti, puerpere, bambini e giovani;<\/p>\n\n\n\n f. non discriminazione, segnatamente parit\u00e0 di trattamento fra donna e uomo.<\/p>\n\n\n\n 2<\/sup>\u00a0Se i contratti collettivi di lavoro di obbligatoriet\u00e0 generale prevedono contributi a casse di compensazione o ad istituzioni paragonabili relativi alla garanzia di pretese salariali quali vacanze, giorni festivi o assegni per i figli, tali disposizioni si applicano anche ai datori di lavoro che distaccano lavoratori in Svizzera. La pre\u00adsente disposizione non si applica se il datore di lavoro fornisce la prova del pa\u00adgamento di contributi a simili istituzioni nel suo Stato di sede durante lo stesso periodo di tempo.<\/p>\n\n\n\n 2bis<\/sup>\u00a0Se i contratti collettivi di lavoro di obbligatoriet\u00e0 generale prevedono un contri\u00adbuto obbligatorio alle spese di perfezionamento professionale, le pertinenti disposi\u00adzioni si applicano anche ai datori di lavoro che distaccano lavoratori in Svizzera, purch\u00e9 il distaccamento duri pi\u00f9 di 90 giorni.<\/p>\n\n\n\n 2ter<\/sup>\u00a0Se i contratti collettivi di lavoro di obbligatoriet\u00e0 generale prevedono il depo\u00adsi\u00adto di una cauzione da parte del datore di lavoro, le pertinenti disposizioni si ap\u00adplicano anche ai datori di lavoro che distaccano lavoratori in Svizzera.<\/p>\n\n\n\n 2quater<\/sup>\u00a0Se i contratti collettivi di lavoro di obbligatoriet\u00e0 generale prevedono che gli organi paritetici incaricati dell\u2019attuazione del contratto hanno la possibilit\u00e0 di in\u00adflig\u00adgere una pena convenzionale, in caso di infrazione all\u2019articolo 2 le pertinenti disposizioni si ap\u00adplicano anche ai datori di lavoro che distaccano lavoratori in Sviz\u00adzera.<\/p>\n\n\n\n 3<\/sup>\u00a0Il datore di lavoro rimborsa ai lavoratori distaccati le spese in relazione al lavoro distaccato come quelle per il viaggio, il vitto e l\u2019alloggio. Tali rimborsi non sono considerati componente del salario.<\/p>\n\n\n\n 4<\/sup>\u00a0Le condizioni lavorative e salariali minime devono essere rispettate per tutta la durata dell\u2019impiego.<\/p>\n\n\n\n 5<\/sup>\u00a0Il Consiglio federale pu\u00f2 disporre che il datore di lavoro estero fornisca la prova del versamento effettivo dei contributi sociali. Inoltre, in caso di lavoro distaccato di lunga durata, pu\u00f2 emanare disposizioni sulla durata dell\u2019obbligo di rimborso di cui al capoverso 3.<\/p>\n\n\n\n Fonte: admin.ch, articolo di legge completo<\/a><\/p>\n\n\n\n